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公司历来注重以人为本、大力实施人才发展战略，坚持人才第一的理念，招聘优秀人才，开发员工潜能，充分发挥员工的主动性积极性，以优厚的待遇，优越的环境吸引人才，培养人才。在选人的过程中, 以工作能力符合岗位的要求，以个人道德品质符合公司总体价值观为要求，立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进。

在用人过程中，我们对有德才兼备的人优先考虑担任管理层以及重要岗位，同时为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会。坚持有德有才者，大胆聘用，有德无才者，要以小用, 无德有才者，坚决不用。

为了企业发展，为了使企业员工的业务素质和工作技能满足公司发展战略和人力资源发展规划的需要，公司制定了一整套“培训管理制度”与“年度培训计划”，每年投入一定收入比例的经费用于培训，对员工进行有计划、有系统的培训，达到公司和员工共同发展提高的目的。